一、新时代高校党建“双创”的内涵

新时代，高校党组织以“示范创建和质量创优"（以下简称“双创”工作）为核心，展开了一种充满活力与创造力的新型党建工作模式。它超脱于传统框架，勇于探索党建工作新路径、新方法及新载体，旨在通过一系列创新举措，激活党员师生的创新创业精神，使其成为推动社会与高等教育发展的强劲动力[1]。该模式强调党建工作与学校中心工作的紧密融合，确保党的建设与高等教育事业相辅相成、共同进步。这要求高校党组织在政治、思想、组织、纪律、作风和制度等六大方面不断创新，同时将示范创建和质量创优理念深植高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流合作服务及内部管理等全过程各环节，从而构建起一个全方位、多层次、立体化的党建工作新格局。

二、党建“双创”工作对后勤工作的推动作用

（一）强化政治引领，提升后勤工作的政治站位

党建“双创”工作通过强化政治引领，帮助后勤党支部深刻理解新时代党的建设总要求，明确后勤工作在学校全局中的战略定位。通过主题教育常态化、制度化，以及“三会一课”制度的严格落实，后勤党支部能够确保每位党员深刻理解党的方针政策，从而在后勤服务中贯彻党的宗旨，提升政治站位。后勤党支部定期举办专题学习会，确保党员思想与党中央紧密相连。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员“四个意识”，坚定“四个自信”践行“两个维护”，确保后勤工作始终沿着正确的政治方向前行。此外，党支部还应加强与学校党委的沟通联系，及时汇报后勤工作情况，确保学校党委的各项决策部署在后勤工作中得到有效落实。

（二）激发创新活力，推动后勤服务提质增效

党建“双创”工作为后勤服务工作带来了创新驱动力，助力后勤服务实现品质与效率的双重飞跃。在这一过程中，后勤党支部积极汲取先进管理理念，有机融合市场竞争机制于日常管理之中，通过公开透明的招标流程与竞争性谈判策略，精选合作伙伴，有效降低了服务成本，同时也显著提升了服务质量。进一步而言，党支部充分利用现代信息技术优势，推动后勤服务向智慧化、信息化转型。党支部还着眼于服务模式的革新，紧密围绕师生需求的变化，提供定制化、多元化的服务方案。

（三）增强凝聚力，促进后勤队伍和谐发展

党建“双创”工作有效提升了党员教育管理的水平，增强了党组织的整体凝聚力与战斗力。后勤党支部需重视党员的思想锤炼与组织生活的规范，可策划并执行如主题党日活动、党员参与的志愿服务项目等，以此来加深党员的集体归属感与责任担当意识[2]。同时，通过创新设立“党员责任专区”及“党员示范岗位”，鼓励党员在后勤服务中积极亮出身份、树立榜样，引领全体职员携手为学校的繁荣发展添砖加瓦。此外，后勤党支部还应细致人微地体察职工的思想波动与生活诉求，妥善处理职工面临的实际难题，从而强化团队的凝聚力与向心力。

（四）优化资源配置，提升后勤服务保障能力

党建“双创”工作还注重优化资源配置，提升后勤服务保障能力。后勤党支部应积极参与学校后勤规划和决策过程，根据学校发展需求和师生服务需求，合理配置后勤资源。同时，后勤党支部应加强与各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动后勤工作高质量发展。例如，与学工部、保卫部等部门联合开展校园安全检查、应急演练等活动，提高校园安全管理水平；与图书馆、体育馆等部门合作开展文化体育活动，丰富师生的课余生活。

三、新时代高校党建“双创”助推后勤工作高质量发展的路径

（一）坚持以政治建设为统领，确保后勤工作的正确方向

后勤党组织需将政治建设作为核心引领，深入领悟践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实“四个意识”，筑牢“四个自信”，坚定不移践行“两个维护”。依托“三会一课”、组织生活会及民主评议党员等制度平台，深化党员政治素养培育与党性锤炼，确保后勤工作始终锚定正确的政治方向稳健前行。同时，后勤党支部应紧密围绕学校中心工作，将党建工作与后勤服务深度融合，推动后勤工作高质量发展。党支部要发挥引领作用，确保各项工作符合党的教育方针和学校发展目标[3]。创建工作应更加贴合后勤工作实际，如后勤工作以“1236”为目标，其中，“1"是一个理念，即牢固树立以师生为中心的发展理念；“2"是两个全面，即全面落实立德树人根本任务、全面提高服务质量和保障能力；“3”是三个精神，即大力弘扬“工匠精神、一流精神和绿叶精神”；“6”是六项措施，即全力打造“质效后勤、绿色后勤、智慧后勤、平安后勤、廉洁后勤、文化后勤”，以此推动后勤工作不断迈上新台阶。

（二）强化组织建设，提升后勤党支部战斗力

后勤党支部需进一步加强组织建设，优化组织框架，明晰职责界限，保障党支部工作顺畅高效运行。通过定期举办党员研学营、生活交流会等创新活动，持续增强党员的政治觉悟和专业技能。同时，党支部要加强与后勤各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动后勤工作高质量发展。党支部要发挥桥梁纽带作用，确保各项政策和工作部署得到有效落实。此外，后勤党支部要注重发挥党员的先锋模范作用，设立党员示范岗、党员先锋队等，让党员在后勤服务中亮身份、作表率，带动全体职工共同为学校发展贡献力量。

（三）创新工作方法，提升后勤服务质量和效率

后勤党支部应积极探索创新工作方法，不断提升后勤服务质量和效率。可以借鉴企业先进管理理念，引入市场竞争机制，提高后勤管理效能；利用现代信息技术手段，打造智慧后勤，实现后勤服务的智能化、信息化。注重服务创新，根据师生需求变化，及时调整服务内容和方式，提供更加贴心、便捷的后勤服务。同时，结合“1236”工作目标，全力打造“质效后勤”，通过优化工作流程、提升服务质量，确保后勤工作高效运行；打造“绿色后勤”，注重节能减排和环境保护，推动校园可持续发展；打造“智慧后勤”，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升后勤服务的智能化水平[4]

（四）加强文化建设，营造和谐向上的后勤工作氛围

后勤党支部应高度重视文化建设，努力营造和谐向上的后勤工作氛围。通过组织丰富多彩的文体活动、开展志愿服务活动等方式，增强职工的凝聚力和向心力。同时，要增进与师生的互动沟通，实时捕捉师生对后勤服务的宝贵建议，持续创新工作方法，优化服务态度。要注重收集师生的反馈，不断提升服务质量和水平。例如，可以举办“后勤文化节”，展示后勤工作成果，增强职工的职业自豪感和归属感；建立“交院后勤”微信公众号，定期发布后勤工作动态和职工风采，加强与师生的互动交流，形成良好的后勤文化氛围[5]

（五）建立健全考核评价机制，确保后勤工作高质量发展

后勤党支部应建立健全考核评价机制，对后勤工作进行全面、客观、公正的评价。可以制定详细的考核标准和指标体系，对后勤服务的质量、效率、态度等方面进行量化考核。注重考核的针对性和实效性，确保考核结果能够真实反映后勤工作的实际情况。同时，要加强考核结果的运用，将考核结果与职工绩效挂钩，激励职工不断提高工作水平和服务质量。通过建立健全考核评价机855UHJxcUK/NFi79G5RNSO4M74fPXW/J/lEtIvjc3/g=制，确保后勤工作始终保持高质量发展态势0Qus8aG+Zw18OMc8Fqkeh57hEOhXyAwDXZnlOBtivqs=，为学校教育教学工作提供有力保障。例如，建立后勤服务质量评价体系，定期开展后勤服务的满意度调查和评价；将考核结果与职工晋升、评优评先等挂钩，形成有效的激励机制，推动后勤工作不断迈上新台阶。

四、结语

新时代高校党建“双创”工作作为驱动高校后勤工作高质量发展的新引擎，不仅为后勤部门开辟了党建工作的新路径、新方法，更为后勤工作的创新与发展注入了强大的动力。通过强化政治引领、激发创新活力、增强团队凝聚力、树立典型示范等一系列举措，后勤党支部有效提高了政治站位，提升了服务质量和效率，促进了队伍的和谐发展，为高校教育教学工作提供了坚实的保障。展望未来，高校后勤党支部应继续以高质量党建工作为引领，深化党建与后勤工作的深度融合，不断创新工作方法，强化文化建设，健全考核评价机制，确保后勤工作始终保持高质量发展的良好态势，为新时代高等教育事业的繁荣发展奠定基础。

[参考文献]

[1]闫赫.高校党建工作与双创教育融合路径刍探[J].成才之路，2024（11）：9-12.

[2]胡秋儿.新时期高校党建“双创”培育下的党建与业务工作深度融合［J].宁波教育学院学报，2023（3） ：90 -93.

[3]洪志敏．党建引领高校后勤服务育人的理论框架研究[J].社会科学，2024（6）：87－90.

[4]饶灿．新时代高校后勤贯彻落实新发展理念路径探索：以SW大学为例[J]．经济师，2022（7）：149－150

[5]杨宏楼.新时代高校后勤管理及服务育人研究与实践［M].北京：北京工业大学出版社，2023：15-18.